01相吉澤 亮

02松坂 紗緒里

03稲垣 浩太朗

04内山 竜之介

キャリアモデル

Career キャリアモデル

東京不動産管理では「ビル設備管理」、または「工事管理」からキャリアがスタート。
新人でも、中堅でも、ベテランでも、ひとりひとりがプロフェッショナルとして、
建物と人を守ることに真摯に向き合っています。
ここでは職種ごとのキャリアモデルを紹介しますが、あくまで一例。
みなさん自身が歩むキャリアを、思い描いてみてください。

ビル管理

新人
入社1年目

充実した研修と
OJTで、日々成長。

業界最長の6ヶ月に渡る新入社員研修で、基礎をしっかり身につけて現場デビュー。先輩社員から指導を受けながら、日々の実務で知識・技能を習得していきます。

目標とする資格

  • 第二種電気工事士
  • 危険物取扱者乙種四類
  • 自衛消防技術認定
若手リーダー
入社5年目

一人前に。
仕事の面白さも倍増。

一通りの業務を遂行できるようになり、所属先ビルについて何でも知っている状態に。業務改善や効率化を図るといったワンランク上の働き方を目指し、後輩指導も担っていきます。

目標とする資格

  • 建築物環境
    衛生管理技術者
  • 第一種電気工事士
  • 第三種冷凍機械責任者
  • ボイラー技士
ビル管理所長
入社7~10年目

所長として、
ビルマネジメントを
一手に引き受ける。

業務全般の管理はもちろん、部下・協力会社のマネジメントをすべて行うビルの責任者。これまでに培った知識と経験で、長期的なビルの管理・修繕計画立案も行います。

目標とする資格

  • エネルギー管理士
  • 電気主任技術者
管理職
入社15年目

会社にとって
なくてはならない存在へ。

20~30棟のビルを統括し、各ビル管理所長を束ねます。人事考課から業務の問題解決や組織運営、社員の育成などでも幅広く力を発揮するとともに、事業計画も立案・推進していく存在となっていきます。

工事管理

新人
入社1年目

充実した研修と
OJTで、日々成長。

業界最長の6ヶ月に渡る新入社員研修で、基礎をしっかり身につけて現場デビュー。先輩社員から指導を受けながら、工事の流れを覚え、知識・技能を習得していきます。

目標とする資格

  • 第二種電気工事士
  • 消防設備士甲種
若手リーダー
入社4年目

工事担当者として自立。
一連の工事業務を
遂行する。

担当者として、受注から施工管理、引き渡しまでの一連の業務を遂行します。成功だけでなく、時にはトラブルも含め様々な経験を積み、後輩指導も担いながら仕事のレベルを上げていきます。

目標とする資格

  • 1級施工管理技士
工事所長
入社7~10年目

工事所長として、
複数の工事を管理。
育成も重要任務に。

5~6件の工事管理の業務、そして2~3名の部下、5~10社の協力会社のマネジメントを担います。これまでに培った知識と経験を活かし、オーナー様へのご提案や、工事担当者への指導も積極的に行います。

目標とする資格

  • 1級建築士
  • ファシリティ
    マネージャー
管理職
入社15年目

会社にとって
なくてはならない存在へ。

20~30棟のビルを統括し、各ビル管理所長を束ねます。人事考課から業務の問題解決や組織運営、社員の育成などでも幅広く力を発揮するとともに、事業計画も立案・推進していく存在となっていきます。


人材育成・サポート制度

入社1年目 入社5年目 入社10年目 入社15年目
通信教育

チューター・
メンター制度
13年目)

フォローアップ研修
13年目)

階層別研修
ステップアップ
研修
リーダー
研修
マネジメント
研修
アラカルトメニュー(応募研修)

建築物環境衛生管理技術者セミナー /第一・二種電気工事士セミナー/電気主任技術者のスキルアップセミナー/
電気、シーケンス制御セミナー/顧客対応力強化セミナー/ロジカルライティングセミナー ・・・等

ビル管理OPEN

入社1年目
新人
充実した研修とOJTで、
日々成長

業界最長の6ヶ月に渡る新入社員研修で、基礎をしっかり身につけて現場デビュー。先輩社員から指導を受けながら、日々の実務で知識・技能を習得していきます。

目標とする資格

  • 第二種電気工事士
  • 危険物取扱者乙種四類
  • 自衛消防技術認定
入社5年目
若手リーダー
一人前に。
仕事の面白さも倍増。

一通りの業務を遂行できるようになり、所属先ビルについて何でも知っている状態に。業務改善や効率化を図るといったワンランク上の働き方を目指し、後輩指導も担っていきます。

目標とする資格

  • 建築物環境衛生管理技術者
  • 第一種電気工事士
  • 第三種冷凍機械責任者
  • ボイラー技士
入社710年目
ビル管理所長
所長として、
ビルマネジメントを
一手に引き受ける。

業務全般の管理はもちろん、部下・協力会社のマネジメントをすべて行うビルの責任者。これまでに培った知識と経験で、長期的なビルの管理・修繕計画立案も行います。

目標とする資格

  • エネルギー管理士
  • 電気主任技術者
入社15年目
管理職
会社にとって
なくてはならない存在へ。

20~30棟のビルを統括し、各ビル管理所長を束ねます。人事考課から業務の問題解決や組織運営、社員の育成などでも幅広く力を発揮するとともに、事業計画も立案・推進していく存在となっていきます。

工事管理OPEN

入社1年目
新人
充実した研修とOJTで、
日々成長

業界最長の6ヶ月に渡る新入社員研修で、基礎をしっかり身につけて現場デビュー。先輩社員から指導を受けながら、工事の流れを覚え、知識・技能を習得していきます。

目標とする資格

  • 第二種電気工事士
  • 消防設備士甲種
入社4年目
若手リーダー
工事担当者として自立。
一連の工事業務を遂行する。

担当者として、受注から施工管理、引き渡しまでの一連の業務を遂行します。成功だけでなく、時にはトラブルも含め様々な経験を積み、後輩指導も担いながら仕事のレベルを上げていきます。

目標とする資格

  • 1級施工管理技士
入社710年目
ビル管理所長
工事所長として、
複数の工事を管理。
育成も重要任務に。

5~6件の工事管理の業務、そして2~3名の部下、5~10社の協力会社のマネジメントを担います。これまでに培った知識と経験を活かし、オーナー様へのご提案や、工事担当者への指導も積極的に行います。

目標とする資格

  • 1級建築士
  • ファシリティマネージャー
入社15年目
管理職
会社にとって
なくてはならない存在へ。

20~30棟のビルを統括し、各ビル管理所長を束ねます。人事考課から業務の問題解決や組織運営、社員の育成などでも幅広く力を発揮するとともに、事業計画も立案・推進していく存在となっていきます。

人材育成・サポート制度OPEN

通信教育
チューター・メンター制度
(1~3年目)
フォローアップ研修
(1~3年目)
階層別研修
ステップアップ研修
リーダー研修
マネジメント研修

アラカルトメニュー(応募研修)

  • 建築物環境衛生管理技術者セミナー
  • 第一・二種電気工事士セミナー
  • 電気主任技術者のスキルアップセミナー
  • 電気、シーケンス制御セミナー
  • 顧客対応力強化セミナー
  • ロジカルライティングセミナー
  • ・・・等
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